文律师
惠州商盾 律师事务所
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自行离职是严重违反用人单位规章制度的行为，用人单位可以依法解除劳动合同。给用人单位造成损失的，必须承担相应的赔偿责任；可能会影响工资结算和开具解除劳动合同证明的时间。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者有下列情形之一的，可以解除劳动合同：他们通过协商达成共识。
第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）劳动者在劳动合同期内取得证明试用期内不符合聘用条件的；
（二）严重违反用人单位规章制度的；
（三）严重失职、渎职的e 谋取私利，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响用人单位工作任务完成或者拒绝的经用人单位提出改正的；
（五）有本法第二十六条第一款第一项规定情形的劳动合同无效的；
(6 ) 依法追究刑事责任。
第九十一条
用人单位招用未解除或者与其他用人单位解除劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。 。