文律师
惠州商盾 律师事务所
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劳动合同用工当事人受伤，一般不能认定为工伤。当事人之间存在劳动关系，提供劳动者因工受伤且符合法定情形的，可以认定为工伤。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，认定为工伤：
（一）在工作时间、工作场所因工作原因遭受事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所从事与工作有关的准备工作或收尾工作因工作事故受伤的；
（三）因**或者其他意外事故受伤的在工作时间和工作场所履行工作职责；
(4) 职业病精神疾病；
（五）因工作原因受伤或者发生事故下落不明的；因城市轨道交通、客运轮渡、火车事故造成的伤害；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。