文律师
惠州商盾 律师事务所
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劳动者违反保密义务的法律责任有哪些？用人单位与劳动者可以在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制和违约责任。劳动者违反约定的，应当向用人单位支付违约金，造成经济损失的，应当承担损害赔偿责任。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条
对于负有保密义务的员工，用人单位可以与劳动者签订劳动合同或者保密协议，约定竞业限制条款，并约定劳动合同终止或者终止后，在竞业限制期间按月给予劳动者经济补偿。如果员工看到订立竞业限制协议的，应当按照协议向用人单位支付违约金。
第二十四条
竞业限制人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域和期限由用人单位与劳动者协商一致。竞业限制协议不得违反法律、法规的规定。
劳动合同终止或者终止后，前款规定的人员到与生产、经营同类产品或者从事类似业务的单位竞争的其他用人单位，或者自行创业生产或者经营类似产品。 、同类业务的竞业限制期限不得超过二年。