文律师
惠州商盾 律师事务所
擅长：医疗纠纷,刑事案件,合同纠纷,劳资纠纷,行政纠纷。
一般情况下，疫情期间不工作会有工资。用人单位因符合条件需要隔离的，应当支付劳动报酬；用人单位停工停产超过一个工资支付期，职工提供正常劳动的，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。
法律依据：
《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情期间劳动关系问题的通知》二
受疫情影响的企业疫情如果造成生产经营困难，可以通过与员工协商、调整工资、轮班休假、缩短工作时间等方式稳定工作岗位，尽量避免或减少裁员。符合条件的企业可享受稳定就业补贴按照规定。企业在工资支付周期内停产的，应当按照劳动合同规定的标准支付职工工资。在一个以上工资支付周期内，职工提供正常劳动的，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工不提供正常劳动的，企业应当支付生活费，生活费标准按照各省、自治区、直辖市规定的办法执行。