文律师
惠州商盾 律师事务所
擅长：医疗纠纷,刑事案件,合同纠纷,劳资纠纷,行政纠纷。
一般情况下，受疫情影响无法工作，会有工资。企业因疫情生产经营出现困难的，可与工人协商，通过轮班、缩短工时、线上办公等方式进行工作。企业在工资支付周期内停产的，企业应支付工资员工工资按照劳动合同规定的标准执行。
法律依据：
《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》 “感染”二
如果企业因疫情影响生产经营出现困难，可以通过与员工协商，通过调整工资、轮班休假、缩短工作时间等方式稳定工作岗位。，并尽量避免或减少裁员。符合条件的企业可按规定享受稳定就业补贴。企业在工资支付周期内停产的，应当按照劳动合同规定的标准支付职工工资。在一个以上工资支付周期内，职工提供正常劳动的，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工不提供正常劳动的，企业应当支付生活费，生活费标准按照各省、自治区、直辖市规定的办法执行。