文律师
惠州商盾 律师事务所
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国家规定的加班工资计算：延长工作时间的工资，用人单位应当按照不低于劳动者规定的小时工资标准的150%支付。劳动合同。小时工资：每月工资收入÷（每月发薪天数×8小时）。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照规定支付工资：工资报酬按照下列标准高于劳动者正常工作时间工资：
（一）安排劳动者延长工作时间的，工资报酬不低于劳动者正常工作时间工资的150%支付工资；
（二）休息日安排工作，无法安排补休的，支付不低于工资200%的工资；
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（三）工人法定节假日安排上班雇员若工作，则支付不低于工资300%的工资。
《关于职工月平均工作时间与全年工资折算的通知》第二条
根据《劳动法》第五十一条的规定”，用人单位必须依法支付工资，即折算日工资和小时工资时，不排除国家规定的11个法定节假日。据此，日工资与小时工资的换算为：
日工资：月工资收入÷月发薪天数。
小时工资：月工资收入÷（月工资天数×8小时）。
每月发薪天数 = (365 天 - 104 天) ÷ 12 个月 = 21.75 天。