文律师
惠州商盾 律师事务所
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国家企事业单位年休假规定规定，职工连续工作一年以上的，享受带薪年休假；累计工作满一年不满十年的，年休假五天；国家法定节假日和休息日不计入年休假。
法律依据：
《职工带薪年休假条例》第二条
机关、团体、企事业单位、民办非企业单位、个体工商户及其他单位的职工连续工作一年以上的，有权享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保障职工享受年休假。员工在年休假期间享受与正常工作时间同等的工资收入。
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员工工作满一年但累计不满10年的，享受5天年休假；职工工作满10年不满20年的，享受10天年休假。工作满20年的，年休假15天。
国家法定节假日和休息日不计入年休假。
第五条
单位应当根据生产工作的具体情况，考虑职工的意愿，统筹安排职工的年休假。
年假可以一年内集中安排，也可以分段安排，一般不跨年安排。
单位因工作需要确实无法安排职工休年休假的，经职工同意，可以不安排职工休年休假。对于员工应享受年休假的天数已休但未休的，单位按照职工日工资收入的300%支付年休假工资。