文律师
惠州商盾 律师事务所
擅长：医疗纠纷,刑事案件,合同纠纷,劳资纠纷,行政纠纷。
员工退休后，企业无需缴纳工伤保险。用人单位聘用依法享受养老保险待遇或者领取养老金的人员时，双方不再是劳动关系，而是劳务关系。事故发生后，可以要求侵权人承担民事赔偿责任。
法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条
用人单位及其已经依法享受养老保险待遇或者领取养老金的劳动者因劳动争议提起诉讼的，人民法院应当按照劳动关系处理。
企业职工停薪休假的，退休人员未达到法定退休年龄的，下岗失业人员、因停产停产、企业停业长期休假的人员，因与新用人单位发生劳动争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院法院应当按照劳动关系处理。
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，视为工伤：
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（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因遭受事故伤害的；
（二）在工作场所内，从事与工作有关的准备或者工作的；工作时间前后完成工作，因事故受伤；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。