文律师
惠州商盾 律师事务所
擅长：医疗纠纷,刑事案件,合同纠纷,劳资纠纷,行政纠纷。
如果公司未能在合同到期前提前解除合同，并与员工协商后解除合同，应当向劳动者支付经济补偿金，经济补偿金按照劳动者在本单位工作每满一年发给一个月的工资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当提供支付经济补偿金的劳动者：
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位解除劳动合同的；依照本法第四十一条第一款规定终止劳动合同的；
（五）用人单位维持或者续订劳动合同的除外改善劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，依照本法第四十四条的规定终止劳动合同。依照本条第一款规定终止固定期限劳动合同；
（六）依照本法第四十四条第四款、第五款规定终止劳动合同；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
劳动者按照在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不足六个月的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。