文律师
惠州商盾 律师事务所
擅长：医疗纠纷,刑事案件,合同纠纷,劳资纠纷,行政纠纷。
公司安排加班但不支付加班费属于违法行为。用人单位因生产经营需要，可以与劳动者协商加班。安排加班但未按照规定支付加班工资的，由劳动行政部门责令限期支付。逾期不支付的，责令用人单位按照应支付金额50%以上100%以下的标准向劳动者支付加班费。支付赔偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条
用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或变相强迫工人加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班工资。
第八十五条
用人单位有下列情形之一的，有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿金：劳动报酬低于当地最低工资标准的，支付差额；逾期不支付的，责令用人单位按照应支付金额50%以上100%以下的标准向劳动者追加赔偿：
( 1）未按照劳动合同或者国家规定足额、按时支付劳动报酬的；
（二）支付劳动工资低于当地最低工资标准的；
（三）安排加班而不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。