文律师
惠州商盾 律师事务所
擅长：医疗纠纷,刑事案件,合同纠纷,劳资纠纷,行政纠纷。
如何签订无固定期限劳动合同：劳动者与用人单位协商一致即可签订；也可以满足一定条件，如：雇员在用人单位连续工作满十年，或者用人单位首次实行劳动合同制度，雇员在用人单位连续工作满十年。用人单位距法定退休年龄不满十年的，可以签订无固定期限劳动合同。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条
用人单位与劳动者可以订立劳动合同经协商一致，无固定期限。合同。有下列情形之一的，劳动者提出或者同意续订或者订立劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同，但劳动者提出的除外订立固定期限劳动合同的条件：
（一）劳动者 劳动者在用人单位连续工作满十年；距法定退休年龄未满十年；
（三）连续订立两份定期劳动合同，且不具备第三十九条第一项、第二项规定条件的；本法第四十条；有本项规定情形的，应当续订劳动合同。
用人单位自用工之日起一年内未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者订立了无固定期限劳动合同。