文律师
惠州商盾 律师事务所
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法定节假日安排工作，不发三倍工资就是违法的。工人可以向当地劳动行政部门投诉、举报，劳动行政部门将责令工人支付工资，也可以责令赔偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照规定支付工资：工资报酬按照下列标准高于劳动者正常工作时间工资：
（一）安排劳动者延长工作时间的，工资报酬不低于劳动者正常工作时间工资的150%支付工资；
（二）休息日安排工作，无法安排补休的，支付不低于工资200%的工资；
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(3) 劳动者在法定节假日安排工作 如果劳动者工作，支付不低于工资300%的工资。
第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付工资和经济补偿：劳动者有下列情形之一的，可以责令支付赔偿金：
（二）拒不支付劳动者加班工资的；
（四）劳动合同终止后，劳动者被未依照本法规定支付经济补偿的。