文律师
惠州商盾 律师事务所
擅长：医疗纠纷,刑事案件,合同纠纷,劳资纠纷,行政纠纷。
对于犯罪未遂的员工，公司可以按照公司依法制定的规章制度对员工处以一定的罚款或者警告；员工的行为严重违反公司规章制度或者给单位造成重大损失的，单位可以依法解雇该员工。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四条
用人单位应当依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，建立健全劳动规章制度。依法保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：：
（一）劳动者在试用期内持证不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位规章制度的；
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（三）严重失职、徇私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重损害用人单位利益的；影响用人单位完成工作任务，或者经用人单位提出改正后拒不改正的；
（五）有第二十六条第一项第一项规定情形，劳动合同无效的；
(六)依法追究刑事责任的。