文律师
惠州商盾 律师事务所
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如果单位因生产、工作特点确实需要安排员工跨年休年假，年假可以隔年延长。但如果不存在上述情况，年假应在一年内集中安排，或分段安排，一般不跨年安排。
法律依据：
《职工带薪年休假条例》第五条
根据生产工作具体情况，结合实际情况，考虑职工的意愿，单位统筹安排职工年休假。
年假可以一年内集中安排，也可以分段安排，一般不跨年安排。单位因生产、工作特点确需跨年安排职工年休假的，可以跨年安排。
如果单位不能因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工同意，可以不安排职工休年休假。职工应休假而未休假的天数，单位按照职工日工资收入的300%支付年休假工资。