文律师
惠州商盾 律师事务所
擅长：医疗纠纷,刑事案件,合同纠纷,劳资纠纷,行政纠纷。
工伤评估期间，用人单位一般不能通过无过错解雇、裁员等方式与劳动者解除劳动合同，但可以通过过错解雇或者协商一致的方式终止劳动合同。依法可以解除合同。此外，劳动者可以依法主动与用人单位解除劳动合同。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位应当书面通知劳动者或者加付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者非因工患病或者负伤，超过规定的医疗期不能参加工作的原工作期限届满，不能再从事单独工作y 由用人单位安排；
（三）订立劳动合同的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成一致后。
第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（二）在单位患有职业病或者因工负伤，被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。