文律师
惠州商盾 律师事务所
擅长：医疗纠纷,刑事案件,合同纠纷,劳资纠纷,行政纠纷。
婚丧假不算入年假。婚丧假和年假不是同一时期。年休假是连续工作一年以上员工的一项基本权利，可以享受带薪年休假。婚丧假必须按照单位规章制度酌情给予。的。
法律依据：
《职工带薪年休假条例》第二条
机关、团体、企事业单位、民办非企业单位、个体工商户及其他单位的职工连续工作一年以上的，有权享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保障职工享受年休假。员工在年休假期间享受与正常工作时间同等的工资收入。
第三条
如果雇员曾为满一年但累计不满10年的，享受5天年休假；职工工作满10年不满20年的，享受10天年休假。工作满20年的，年休假15天。
国家法定节假日和休息日不计入年休假。
《中华人民共和国劳动法》第五十一条
用人单位应当依法向劳动者支付法定节假日、婚丧假、休假期间的工资。依法开展社会活动。 。