文律师
惠州商盾 律师事务所
擅长：医疗纠纷,刑事案件,合同纠纷,劳资纠纷,行政纠纷。
试用期内公司不能随时解除劳动合同，除非员工不符合其录用条件或严重违反公司规定。和法规。公司一般需要依法与员工达成协议或提前通知员工解除合同。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者有下列情形之一的，可以解除劳动合同：他们通过协商达成共识。
第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）劳动者在劳动合同期内取得证明试用期内不符合聘用条件的；
（二）严重违反用人单位规章制度的；
（三）严重违反用人单位规章制度的；
玩忽职守、徇私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响用人单位工作任务完成的；用人单位提出改正，或者经用人单位提出改正后拒不改正的；
（五）有本法第二十六条第一款第一项规定情形的劳动合同无效的；
< （六）被依法追究刑事责任的。