文律师
惠州商盾 律师事务所
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试用期内辞职一般是没有补偿的。劳动者在试用期内主动辞职的，可以提前三天通知用人单位，可以解除劳动合同；用人单位未按时足额支付劳动报酬或者未依法为劳动者缴纳社会保险费的，可以解除劳动合同。用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者应当在三十日内书面通知用人单位。进步。劳动合同可以终止。试用期内，劳动者提前三天通知用人单位可以解除劳动合同。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同的规定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未支付工资的按时足额支付劳动报酬；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
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（四）违反规定的用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形，导致劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形合同。