文律师
惠州商盾 律师事务所
擅长：医疗纠纷,刑事案件,合同纠纷,劳资纠纷,行政纠纷。
公司强制休假安排普遍违反《劳动法》。例如，虽然公司可以根据生产工作的具体情况，统筹安排员工休年假，但也需要考虑员工的意愿，不能随意强迫员工休假。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第三条
劳动者有平等就业和选择职业的权利，和获得劳动报酬的权利。 、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保障的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提交劳动争议解决的权利以及国家规定的其他劳动权利。法律。
《职工带薪年休假条例》第五条
单位应当根据生产工作具体情况，考虑职工意愿，统筹安排职工年休假。
年假可以一年内集中安排，也可以分段安排，一般不跨年安排。单位因生产、工作特点确需跨年安排职工年休假的，可以跨年安排。
单位因工作需要无法安排职工休年休假的，经职工同意，不得安排职工休年休假。职工应休假而未休假的天数，单位按照职工日工资收入的300%支付年休假工资。