文律师
惠州商盾 律师事务所
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事假不能算作年假。员工在事假期间一般会扣除工资，但员工在年假期间享受与正常工作时间相同的工资收入。两者性质不同，请假的条件不同，期间的工资也不同。
法律依据：
《职工带薪年休假条例》第二条
机关、团体、企事业单位、民办非企业单位、个体工商户及其他单位的职工连续工作一年以上的，有权享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保障职工享受年休假。员工在年休假期间享受与正常工作时间同等的工资收入。
第三条
劳动者工作满一年不满一年的累计满10年，享受5天年假；职工工作满10年不满20年的，享受10天年休假。工作满20年的，年休假15天。
国家法定节假日和休息日不计入年休假。
第四条
职工有下列情形之一的，不享受当年年休假：
（一）职工享受年休假：寒暑假依法休假。天数超过年休假天数的；
（二）职工休事假累计超过20天且单位未按照规定克扣工资的；
< （5）累计请病假4个月以上的员工中，工作年限20年以上的。