文律师
惠州商盾 律师事务所
擅长：医疗纠纷,刑事案件,合同纠纷,劳资纠纷,行政纠纷。
员工受伤后，用人单位必须在30日内申报工伤，并提交工伤认定申请表、劳动合同、医疗诊断等材料报送社会保障行政部门。单位未按要求申报的，职工可在一年内持上述材料向劳动保障行政部门提出申请。
法律依据：
《工伤保险条例》第十七条
职工因事故受伤或者被诊断、鉴定的依照职业病防治法规定，属于职业病的，用人单位应当自事故伤害发生或者事故发生之日起三十日内，向所属地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。诊断日期职业病的诊断或鉴定。有特殊情况的，经社会保险行政部门同意，可以适当延长申请期限。
用人单位未按照前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属或者工会组织可以在规定的期限内直接提出索赔。自事故伤害或者职业病诊断、鉴定之日起1年。向用人单位所在地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
第十八条
申请工伤认定，应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
(2)证明存在的文件与用人单位的劳动关系（含事实上的劳动关系）；
（三）医学诊断证明或者职业病诊断证明（或者职业病诊断鉴定证明）。