文律师
惠州商盾 律师事务所
擅长：医疗纠纷,刑事案件,合同纠纷,劳资纠纷,行政纠纷。
用人单位单方因劳动者患病解除劳动合同，劳动者无过错且尚在劳动合同期内的，应当承担哪些责任？医疗期间，用人单位一般应负责支付赔偿金。 ，补偿费按经济补偿标准的二倍计算。但是，劳动者已过了医疗期，仍不能胜任原工作或者用人单位安排的其他工作的，用人单位必须依法向劳动者支付经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按照劳动者工作年限计算在单位工作过的，每满一年发给每个工人一个月的工资。期限超过六个月不满一年的，按规定计算按一年计算；不足六个月的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者请求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行执行它；劳动者不请求继续履行劳动合同或者不能再履行劳动合同的，用人单位应当依照本法第八十七条的规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者解除劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的标准二倍支付经济补偿金。工人支付赔偿金。