文律师
惠州商盾 律师事务所
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试用期内解雇的后果是：有劳动合同第三十九条、第四十条第一款、第二款规定的员工除外法律规定，除特殊情况外，劳动者在试用期内被辞退的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。违法辞退劳动者的，应当依照劳动合同法第八十七条的规定给予补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条
试用期内，劳动者有下列情形之一的除外：本法第三十条规定的条件除第九条、第四十条第一款、第二款规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期内解除劳动合同的，应当说明理由向员工说明原因。
第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）劳动者在劳动合同期内取得证明试用期内不符合聘用条件的；
（二）严重违反用人单位规章制度的；
（三）严重失职、徇私舞弊的，给雇主造成重大损失。