文律师
惠州商盾 律师事务所
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周末加班工资可以不低于职工日工资的两倍计算。具体数额由单位依法确定。但是，如果用人单位为周末加班的工人安排补休，则不需要支付加班费。
法律依据：
《国家法定节假日和纪念日条例》第二条
全体公民放假时间：
（ 1）元旦，休息一天（1月1日）；
（2）春节，休息三天（正月初一、初二、初三）；
< （3）清明节，休息一天（农历清明节这一天）；（4）劳动节，休息1天（5月1日）；
（5）端午节，休息1天（农历端午节）；
（七）国庆节放假3天（10月1日、2日、3日）。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
在任何情况下有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资： 报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，应当支付劳动者工资不少于其工资的150%；
（二）休息日的安排 劳动者在工作期间无法安排补休的，按照不低于工资200%的标准支付工资；
（三）法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资200%的工资。百分之三百的工资报酬。