文律师
惠州商盾 律师事务所
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如果员工符合享受年休假的条件，公司一般要给予员工带薪年休假；如果员工符合享受带薪年休假的条件，公司一般要给予员工带薪年休假；但因生产工作需要无法安排职工休年休假的，经职工同意的，单位应当按照职工日工资收入的300%支付未休年休假费用。
法律依据：
《企业职工带薪年休假实施办法》第十条
用人单位不得为职工安排年休假或者安排职工经职工同意请事假天数少于应休年休假天数的，按照未休年休假天数按职工日工资收入的300%支付工资当年应休年假，包括用人单位为正常工作期间未休年假支付的工资。收入。
第十二条
用人单位与劳动者解除或者解除劳动合同时，未安排劳动者享受该年应休年休假天数的年休假天数，用人单位按照劳动者当年工作的年休假天数计算。应休年休假天数折算，支付未休年休假工资，但折算后不足一整天的部分，不支付未休年休假工资。
前款规定的折算方法为：（当年在单位已经度过的日历天数÷365天）×职工全年应享受的年休假天数年 - 本年度已安排的年假天数。
如果用人单位当年为员工安排了年休假，则除年休假天数外应休年假不予扣除。