文律师
惠州商盾 律师事务所
擅长：医疗纠纷,刑事案件,合同纠纷,劳资纠纷,行政纠纷。
公司辞退员工，依法应当给予补偿的，按照员工工作年限，每满一年支付一个月工资曾在单位工作过；职工满六个月不满一年的，发给一个月工资。 ，按一个月工资计算；如果期限少于六个月，公司必须向员工支付半个月的工资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按照劳动者工作年限计算在单位工作过的，每满一年发给每个工人一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不足六个月的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。
氩气第八十一条 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未向劳动者交付劳动合同文本的，劳动行政部门订单更正；造成劳动者损害的，应当承担赔偿责任。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者解除劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的标准二倍支付经济补偿金。工人支付赔偿金。