文律师
惠州商盾 律师事务所
擅长：医疗纠纷,刑事案件,合同纠纷,劳资纠纷,行政纠纷。
员工患病满两年不能解除劳动合同。职工患病不能正常上班的，应当享受医疗期。患病期间，公司不得解除劳动合同。除非医疗期满，劳动者仍不能正常上班的，可以终止劳动合同，但必须对劳动者进行一次性医疗。补贴。
法律依据：
《企业职工患病或者非因工负伤医疗期限规定》第三条
因伤需要停止工作治疗的，根据其实际工作年限和在本单位的工作年限，给予三个月至二十四个月的医疗期：
（一）十年实际工作年限 对于那些曾经工作过的人单位任职不满五年的，为三个月；在本单位工作五年以上的，为六个月。
（二）实际工作经历十年以上的，在本单位工作经历不满五年的，为六个月；五年以上十年以下的，九个月；工龄十年以上者，年限为十五年。以下期间为十二个月；十五年以上二十年以下为十八个月；二十年以上的期间为二十四个月。