文律师
惠州商盾 律师事务所
擅长：医疗纠纷,刑事案件,合同纠纷,劳资纠纷,行政纠纷。
员工工伤医疗期满未上班怎么办？在此期间，用人单位可以调整员工的工作岗位，但不能解雇员工。对于一级至六级工伤的职工，用人单位必须保留劳动关系，不得单方解除劳动合同。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条关于终止劳动合同的规定：
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行上岗前职业健康检查的；疑似职业病患者在诊断或医学观察期间
（二）在单位患有职业病或者因工负伤，并确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者受伤的未因工负伤，在规定医疗期限内的；
（四）女职工在怀孕、产期、哺乳期；
（五）连续工作的在单位工作十五年以上，距法定退休年龄不满五年；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。