文律师
惠州商盾 律师事务所
擅长：医疗纠纷,刑事案件,合同纠纷,劳资纠纷,行政纠纷。
在解雇诉讼中，员工应当依法收集书证、物证、证人证言等材料，以证明自己的主张。例如，员工想要证明公司非法解雇他，就必须提供证据证明公司非法解雇他。程序违法、不应当辞退员工等。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十三条
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十三条
>证据包括：
（一）当事人的陈述；
（二）书面证据；
（三）物证；
（四）视听资料；
（5）电子数据；
（六）证人证言；
（7）专家意见；
（八）检验记录。
证据必须经核实属实，才能作为认定事实的依据。
第 2 条《关于建立劳动关系有关事项的通知》
用人单位未与劳动者签订劳动合同的，在认定双方之间存在劳动关系时，可以参考以下文件：
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（一）工资支付凭证或记录（职工工资支付名册）、各项社会保险费缴纳记录；
（2）用人单位发给劳动者的《工作证》、《服务证明》等能够证明身份的文件；
（4）考勤记录；
>（5）其他工人的证言等