文律师
惠州商盾 律师事务所
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如果工人严重违反单位工资制度，单位可以解雇该工人。劳动者在试用期内被证明不符合用工条件，或者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以单方面辞退劳动者，且不支付经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者有下列情形之一的，可以解除劳动合同：他们通过协商达成共识。
第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）劳动者在劳动合同期内取得证明试用期内不符合聘用条件的；
（二）严重违反用人单位规章制度的；
（三）严重失职、徇私舞弊的, 原因g给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响用人单位工作任务完成，或者事后拒不改正的。用人单位提出；
（五）有本法第二十六条第一款第一项规定的情形，劳动合同无效的；
（六）受到刑事调查的依法承担责任。