文律师
惠州商盾 律师事务所
擅长：医疗纠纷,刑事案件,合同纠纷,劳资纠纷,行政纠纷。
如果公司拖欠工资半年，员工可以通过以下方式维权：协商与公司负责人联系，要求其按时足额支付工资；向劳动局举报投诉，劳动局将责令企业限期支付，否则将要求企业额外支付赔偿金；或者依法申请仲裁。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿金；构成犯罪的，依法追究刑事责任。劳动报酬低于当地最低工资标准的，补足差额；如果未在期限内付款t，责令用人单位支付应付金额50%以上、100%以上的，并按照下列标准向劳动者支付额外赔偿：
（一）未支付劳动者劳动报酬的按照劳动合同或国家规定及时足额；
（二）支付劳动者工资低于当地最低工资标准的；
（三）安排加班而不支付加班费的；
（四）违反本规定解除或者终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
《中华人民共和国劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以申请调解、仲裁或者仲裁。依法提起诉讼，也可以协商解决。 。