文律师
惠州商盾 律师事务所
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如果临时工不属于全职就业类别，可以随意解雇。用人单位可以随时通知对方解除劳动合同，且无需向劳动者支付经济补偿。如果是非全日制用工范围内的临时工，不得随意解除劳动关系。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者有下列情形之一的，可以解除劳动合同：他们通过协商达成共识。
第六十八条
非全日制就业是指按小时工资计算的工资。同一用人单位的劳动者平均每天工作时间一般不超过4小时。每周累计工作时间不超过二十四小时的就业形式。
第七十一条
兼职一方可以通知另一方随时终止雇佣关系。解除劳动关系时，用人单位不向劳动者支付经济补偿。