文律师
惠州商盾 律师事务所
擅长：医疗纠纷,刑事案件,合同纠纷,劳资纠纷,行政纠纷。
国家对禁止强迫残疾人劳动有如下规定：劳动者拒绝用人单位管理人员非法指令或者强行冒险劳动的，不视为劳动者违反劳动合同；健康的工作条件，批评、举报和指控用人单位的权利；用人单位构成犯罪的，依法追究刑事责任。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十二条
劳动者拒绝用人单位管理人员的非法指令或者强迫其冒险工作的，不视为违反劳动合同。
劳动者有权批评、检举、控告用人单位的劳动条件危害生命安全和身体健康的行为。
第八十八条用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚：构成犯罪的，依法追究刑事责任；构成犯罪的，依法追究刑事责任。造成劳动者损害的，应当承担赔偿责任：
（一）以**、威胁或者非法限制人身自由等手段强迫劳动的；
（二）非法指令或者强行进行危险作业，危及劳动者身体安全的；
（三）侮辱、体罚、殴打、非法搜查、拘留劳动者的；
（四）劳动条件恶劣，环境污染严重，威胁劳动者身心健康，造成严重损害的。