文律师
惠州商盾 律师事务所
擅长：医疗纠纷,刑事案件,合同纠纷,劳资纠纷,行政纠纷。
如果离职后被限制竞业限制，应遵守与原单位签订的竞业限制协议。保守用人单位的商业秘密和知识产权相关保密事项。劳动者违反竞业限制协议的，应当按照协议向用人单位支付违约金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条
用人单位与劳动者可以约定保守用工。劳动合同中涉及单位商业秘密和知识产权的保密事项。
对于负有保密义务的员工，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与员工约定竞业限制条款，并同意在劳动合同解除或者终止后，竞业限制期限内，按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制协议的，应当按照协议向用人单位支付违约金。
第二十四条
竞业限制人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域和期限由用人单位与劳动者协商一致。竞业限制协议不得违反法律、法规的规定。
劳动合同终止或者终止后，前款规定的人员到与生产、经营同类产品或者从事类似业务的单位竞争的其他用人单位，或者自行创业生产或者经营类似产品。 , s 的禁赛期同类业务不得超过两年。