文律师
惠州商盾 律师事务所
擅长：医疗纠纷,刑事案件,合同纠纷,劳资纠纷,行政纠纷。
未休年休假工资的计算：经职工同意，单位未安排年休假的，按职工日工资收入的300%支付给职工。对非带薪休假的补偿。这300%包括员工的日工资。
法律依据：
《职工带薪年休假条例》第五条
单位根据生产、工作的具体情况，并考虑员工的意愿，统筹安排员工年假。
年假可以一年内集中安排，也可以分段安排，一般不跨年安排。单位因生产、工作特点确需跨年安排职工年休假的，可以跨年安排。
单位因工作需要无法安排员工休年假的，可以不为员工安排经员工同意可以享受年假。职工应休假而未休假的天数，单位按照职工日工资收入的300%支付年休假工资。