文律师
惠州商盾 律师事务所
擅长：医疗纠纷,刑事案件,合同纠纷,劳资纠纷,行政纠纷。
疫情期间员工在岗工资正常发放。如果是工作日，则正常支付工资；休息日加班且无法安排补假的，支付不低于工资200%的工资；法定节假日加班的，支付不低于工资200%的工资；法定节假日加班的，按不低于工资200%的标准支付工资。百分之三百的工资报酬。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照规定支付工资：工资报酬按照下列标准高于劳动者正常工作时间工资：
（一）安排劳动者延长工作时间的，工资报酬不低于劳动者正常工作时间工资的150%的工资；
(2) 如果工人安排在休息日工作，不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资；
（三）工人安排在法定节假日工作的，如果职工工作的，支付不低于工资300%的工资。