文律师
惠州商盾 律师事务所
擅长：医疗纠纷,刑事案件,合同纠纷,劳资纠纷,行政纠纷。
正常加班是否可以补偿休假，由用人单位与劳动者协商决定。员工在休息日加班的，可以不支付加班费。但工作日、法定节假日加班必须支付相应的加班费。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照规定支付工资：工资报酬按照下列标准高于劳动者正常工作时间工资：
（一）安排劳动者延长工作时间的，工资报酬不低于劳动者正常工作时间工资的150%支付工资；
（二）休息日安排工作，无法安排补休的，支付不低于工资200%的工资；
(3)工人are 安排在法定节假日工作的员工，应当支付不低于工资300%的工资。