惠州商盾 律师事务所
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经济补偿金不能按月分期支付，应在工程移交时一次性支付。
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
1、用人单位提出协商解除劳动合同的；
2、用人单位依法单方解除劳动合同的；
3.用人单位无过错解雇；
4、用人单位经济性裁员；
5、劳动合同 劳动合同期满不再续订，但用人单位维持或者改善劳动合同条款续订劳动合同的除外，劳动者不同意续订的除外；
6、用人单位被依法宣告破产的，终止劳动合同；
7、用人单位被吊销营业执照的，责令终止劳动合同。关闭、解除或者用人单位决定提前解除的，劳动合同终止；
8、其他。
经济补偿金支付标准按照职工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；超过六个月不满一年的，按一年计算；不足六个月的，按一年计算。 ，支付工人半个月的工资。
月工资是指劳动合同解除或者终止前十二个月内职工的平均工资。职工工作满12个月的，按实际工作月数计算平均工资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当提供支付经济补偿金的职工：
（1）em劳动者依照本法第三十八条的规定终止劳动合同；
（二）用人单位解除劳动合同的，依照本法第三十六条规定，用人单位提出解除劳动合同，并与劳动者协商解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的；法；
（五）除非用人单位以劳动合同约定的改善条件维持或者续订劳动合同，劳动者除非用人单位不同意续订的，应当订立固定期限劳动合同。依照本法第四十四条第一款的规定终止；
（六）依照本法第四十四条第四款的规定；五条规定劳动合同终止r 合同；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按照劳动者在本单位工作年限加一个月工资计算每年支付。工人付钱。六个月以上不满一年的，按一年计算；不足六个月的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市、设区的市人民政府公布的当地工资上限的。职工年平均月工资三倍的其支付经济补偿的标准为职工月平均工资的三倍，经济补偿的最高年限为职工月平均工资的三倍。不得超过十二年。
本条所称月工资是指劳动合同解除或者终止前十二个月内职工的平均工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内提交。为职工办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定办理工作交接事宜。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，应当在工作交接完成时支付。
用人单位应当将终止或者终止的劳动合同文本至少保存二年备查。