惠州商盾 律师事务所
擅长：医疗纠纷,刑事案件,合同纠纷,劳资纠纷,行政纠纷。
在职期间可以申请劳动仲裁，但需要满足以下条件：
1.劳动争议（如因订立、履行、变更、解除、终止劳动合同产生的纠纷，劳动关系确认产生的纠纷等）；
2.申请有管辖权的劳动争议仲裁委员会（劳动合同履行地或者用人单位所在地劳动争议仲裁委员会）；
3、在一年仲裁期限内申请仲裁诉讼时效（劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生纠纷的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效限制）；
4.提交书面仲裁申请，并提交书面仲裁申请按被申请人人数分（仲裁申请内容包括劳动者和用人单位的基本情况、仲裁请求及其所依据的事实和理由、证据及证据来源、证人姓名）和居住地）。
5、申请人为本案有直接利害关系的职工、用人单位，有明确的被诉人；
6、有明确的仲裁请求和事实理由。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条
劳动争议仲裁委员会负责：对区域内发生的纠纷拥有管辖权。劳动争议。
劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地劳动争议仲裁委员会管辖。如果双方就劳动争议仲裁申请仲裁劳动合同履行地和用人单位所在地劳动争议仲裁委员会有管辖权。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期限为一年。仲裁时效期间自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效因一方当事人向另一方主张权利、向有关部门请求权利救济或者另一方同意履行义务而中断。自中断之日起，仲裁时效期间重新计算。
当事人无法在期限内申请仲裁的因不可抗力或者其他正当理由超过本条第一款规定的仲裁时效期间的，仲裁时效期间中止。仲裁时效期间自中止时效原因消除之日起继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生纠纷的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期限的限制；但是，劳动关系终止的，劳动关系自劳动关系终止之日起终止。自申请之日起一年内提交。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条
申请仲裁的，应当按照规定提交仲裁申请书并提交副本。g 为受访者数量。
仲裁申请应当载明下列事项：
（一）劳动者姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所，用人单位姓名、住所法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和依据 事实和理由；
（三）证据及证据来源、姓名和名称证人的地址。
如果写仲裁申请确实有困难，可以口头申请，劳动争议仲裁委员会将其记录在笔录中并告知对方。