文律师
惠州商盾 律师事务所
擅长：医疗纠纷,刑事案件,合同纠纷,劳资纠纷,行政纠纷。
如果受害人有固定收入，雇主需要开具收入证明来计算工资损失，雇主开具的收入证明应包括以下内容：
1.标题：收入证明；
2.正文：员工姓名、性别、年龄、担任职务；用人单位名称、法定代表人姓名；因工作而损失的时间；月收入（大写字母）；因工作损失期间的实际损失；法律责任;
3、结束：用人单位加盖公章并注明出具日期。
误工工资的计算：
1、对于有固定收入的人：误工工资=误工收入（天/月/年）*误工时间；
2、无固定收入的：误工补偿=误工时间（天）*近三年平均收入水平（天/元）；
3、受害人无法证明其近三年的平均收入（圣标准化标准）：误工时间=误工时间（天）*上年同行业或类似行业职工平均工资（天/元）。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当给予赔偿就医费用、护理费、交通费、营养费、住院伙食补贴等治疗和康复的合理费用，以及因误工而减少的收入。造成残疾的，还应当补偿辅助器具费用和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡抚恤金。
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件应用法律若干问题的解释》第七条
误工工资按照下列规定确定：受害者失去的东西k 时间和收入状况。
旷工时间以受害人就诊医疗机构出具的证明为准。如果受害人因受伤、致残而继续旷工，旷工时间可计算至致残日期的前一天。
受害人有固定收入的，工资损失按实际减少的收入计算。被害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能提供证据证明其近三年平均收入的，可以按照起诉法院所在地上一年同行业或者相近行业从业人员的平均工资计算。 。