惠州商盾 律师事务所
擅长：医疗纠纷,刑事案件,合同纠纷,劳资纠纷,行政纠纷。
如果遇到劳动争议，可以通过以下方式解决：
1、劳动者与用人单位协商，或者你自己可以要求工会或者第三方与用人单位共同协商。雇主协商并达成和解协议。
2、向劳动争议调解机构申请调解，调解成功后制作调解协议书。调解协议应当由双方当事人签名或者盖章。经调解员签字并加盖调解组织印章后生效，双方均应履行。
3、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决或者裁决生效前达成的调解协议，应当在裁决书规定的期限内履行。逾期不履行的，另一方可以向法院申请强制执行。
4、劳动争议适用劳动仲裁，经下列仲裁程序后，向人民法院提起诉讼：
（一）劳动争议仲裁委员会不服的申请人不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就劳动争议向人民法院提起诉讼。
（二）仲裁庭逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就劳动争议向人民法院提起诉讼。
（三）用人单位对最终裁决不服，有证据证明可以撤销的，应当向劳动争议仲裁委员会所在地中级人民法院申请撤销该裁决自收到仲裁裁决之日起三十天内。期限内就劳动争议向人民法院提起诉讼自收到撤销裁定之日起十五日内。
职工对最终裁决不服的，可以自收到仲裁裁决之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
（四）当事人对最终裁决以外的劳动争议案件仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼奖。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条
发生劳动争议，雇员可以与用人单位协商，也可以要求工会或第三方与用人单位协商达成和解协议。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商的，达不成协议，或者达成和解协议后又不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、不调解或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，本法另有规定的除外。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十四条
经调解达成协议的，应当制作调解协议书。
调解协议应当由双方当事人签字或者盖章。经调解员签字并加盖调解组织印章后生效。本协议对双方均具有约束力，并由双方共同履行。
自劳若纠纷调解组织自纠纷调解组织收到调解申请之日起十五日内达不成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条
劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内认为符合受理条件的，应当受理申请，并通知申请人；认为不符合受理条件的，书面通知申请人不予受理，并说明理由。劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就劳动争议向人民法院提起诉讼。
《劳动争议调解仲裁法》第四十三条中华人民共和国”
劳动争议案件，仲裁庭应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十日内作出裁决。五日内结束。案件复杂需要仲裁的延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延长，并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就劳动争议向人民法院提起诉讼。
仲裁庭在审理劳动争议案件时，部分事实已经清楚，可以先对该部分作出裁决。< /p>
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条
劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以她可以仲裁诉讼应当自裁决之日起十五日内向人民法院备案。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条
用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决已生效。有下列情形之一的，可以自收到仲裁裁决之日起三十日内，向劳动争议仲裁委员会所在地中级人民法院申请撤销裁决：
(1)有确实适用法律法规错误；
（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权；
（三）违反法定程序；
（四）裁决依据的证据系伪造的；
（五）对方当事人隐瞒足以影响公平裁决的证据的； 。
人民法院组成合议庭审查核实裁决是否符合下列情形之一的：有前款规定情形的，应当裁定撤销。
仲裁裁决被人民法院撤销的，当事人可以自收到裁决书之日起十五日内就劳动争议向人民法院提起诉讼。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条
当事人对规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的本法第四十七条规定，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；逾期未提起诉讼的，裁决书发生法律效力。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条
当事人应当在规定期限内履行发生法律效力的调解书和裁决书。如果一方未能在期限内履行逾期，对方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。