文律师
惠州商盾 律师事务所
擅长：医疗纠纷,刑事案件,合同纠纷,劳资纠纷,行政纠纷。
处理劳动争议的主要法律依据是《劳动争议调解仲裁法》，该法规定发生劳动争议后，劳动者可以与用人单位协商解决。并向调解组织申请调解，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并依法提起诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条< /p>
发生劳动争议时，劳动者可以与用人单位协商，也可以要求工会或第三方与用人单位协商达成和解协议。
第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以申请调解组织进行调解；如果当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行调解协议的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，但本法另有规定的除外。
第六条
发生劳动争议，当事人有责任提供证据证明其主张。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握的，应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。