文律师
惠州商盾 律师事务所
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我国《劳动法》《劳动合同法》对于辞退并没有明确的概念。实践中，劝说一般对应于解雇，其强制力弱于解雇。
如果用人单位经双方协商一致劝说劳动者解除劳动合同，由于解除劳动合同是用人单位主动提出的，劳动者仍可以要求用人单位支付经济补偿。经济补偿金根据劳动者在用人单位工作年限确定。
如果用人单位的劝说属于变相解雇，则属于非法解雇，员工可以向用人单位要求赔偿。赔偿金额为经济补偿金额的两倍。
法律依据：
《劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）聘用用人单位依照本法第三十八条的规定解除劳动合同；
（二）用人单位依照本法第三十六条的规定解除劳动合同用人单位提出解除劳动合同的；劳动合同并同意与劳动者解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的；
（4 ) ) 用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同；
（五）用人单位维持或者改善劳动合同条款并续订劳动合同的除外，员工不同意续订劳动合同。除合同约定的情形外，定期劳动合同依照本法第四十四条第一款的规定终止；
（六）依照第四款的规定和 A 的第 5 段本法第四十四条；终止劳动合同；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。