惠州商盾 律师事务所
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劳动者自愿解除劳动合同有以下三种情况：与用人单位协商解除；因辞职而终止；并依法单方终止。前两种情况用人单位无需赔偿。依法单方解除劳动者的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按照职工在本单位工作年限支付，每满一年支付一个月工资；超过六个月不满一年的，按一年计算；不足六个月的，按一年计算。工人的工资是半个月的。
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以单方解除劳动合同：
1.未支付劳动报酬足额、按时生成；
2、未依法为职工缴纳社会保险费的；
3、未按照劳动合同规定提供劳动保护或者劳动条件的；
4、规章制度违反法律法规规定，损害劳动者权益的；
5、公司有下列情形之一的，劳动合同无效：
（一）以欺诈、胁迫或者乘人危险的方式，解除劳动合同的；无效。员工在没有违背真实意思表示的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）公司免除法律责任，排除劳动者权利的；
（三）违反劳动合同法的；法律、行政法规的强制性规定。
6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
如果雇主有下列情形之一的，劳动者可以不经用人单位同意或者事先通知，立即解除劳动合同：
（一）违反指挥、强迫进行危险作业，危及劳动者人身安全的；
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（二）以**、威胁或者非法限制人身自由强迫劳动者劳动的。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者有下列情形之一的，可以解除劳动合同：他们通过协商达成共识。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日书面通知用人单位可以解除劳动合同。试用期内，劳动者提前三天通知用人单位可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情况的：有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同规定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
未按时足额支付劳动报酬；
（三）未依法作为职工缴纳社会保险费的；
（四）规章制度用人单位违反法律、法规规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形，致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以**、威胁或者非法限制人身自由等手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违反规章制度、强令冒险作业危及人身安全的劳动者同意，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先通知用人单位。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照第三十六条的规定提出解除劳动合同的依照本法规定和劳动者协商一致解除劳动合同；
（三）用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同；
（四）用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同；第四十一条第一款规定劳动合同终止的；
（五）用人单位按照约定条件维持或者续订劳动合同的除外劳动合同订立后，劳动者不同意续订的，劳动合同依照本规定终止。依照本法第四十四条第一款规定终止固定期限劳动合同；
（六）依照本法第四款、第五款规定终止劳动合同。本法第四十四条；
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（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按照劳动者在本单位工作年限加一个月工资计算每年支付。工人付钱。六个月以上不满一年的，按一年计算；不足六个月的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。
如果员工的月薪是实际工资的三倍根据用人单位所在地的直辖市、设区的市级人民政府公布的上一年度本地区职工月平均工资，支付给职工的经济补偿标准按照职工月平均工资计算。职工应当支付三倍工资，支付经济补偿的年限最长不得超过十二年。
本条所称月工资是指劳动合同解除或者终止前十二个月内职工的平均工资。