惠州商盾 律师事务所
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《劳动法》没有规定工资单的书写标准，一般有以下内容：
1、标题。它通常由流派名称组成，即在文本上方中间以较大的字体写有“IOU”一词。
2. 文本。内容包括用人单位名称、劳动者姓名、拖欠工资金额（大写字母）、支付日期、违约条件、劳动争议解决方式等。
< p> 3. 签名。用人单位法定代表人或者直接负责人签字，用人单位盖章。员工签名或打印指纹，并注明签名日期。工资必须在雇主和雇员约定的日期支付。每月应至少付款一次。实行周、日、小时工资制的，可以按周、日、小时支付工资基础。
用人单位必须以书面形式记录支付劳动者工资的金额、时间、领取人姓名和签名，并保存二年以上备查。
用人单位拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付；构成犯罪的，依法追究刑事责任。工资低于当地最低工资标准的，补足差额；用人单位逾期不缴纳的，责令用人单位支付应付金额的100%。向劳动者支付额外补偿的标准为不低于50%但不高于100%。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式支付给劳动者在每个月的基础上。不得无故克扣、拖欠劳动者工资。
《工资支付暂行规定》第六条
用人单位应当向劳动者自行支付工资。劳动者本人因故不能领取工资的，可以由其亲属或者其他人委托他人代为领取。
用人单位可以委托银行代发工资。
用人单位必须以书面形式记录支付劳动者工资的金额、时间、领取人姓名和签名，并保存二年以上备查。用人单位支付工资时应当向劳动者提供个人工资清单。
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须按照用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，应在最近的工作日提前付款。工资应至少每月支付一次。实行周、日、小时工资制的，可以按周、日、小时支付工资。
《工资支付暂行规定》第十八条
各级劳动行政部门有依据监督用人单位工资支付情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令支付劳动者工资、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）无故克扣、拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者加班工资的；
（三）低于规定支付劳动者工资的；当地最低工资标准。
经济补偿及补偿标准按照国家有关规定执行。