文律师
惠州商盾 律师事务所
擅长：医疗纠纷,刑事案件,合同纠纷,劳资纠纷,行政纠纷。
无故拖欠职工工资的法律后果是劳动行政部门责令限期支付；逾期不发工资的，责令其加发工资。赔偿;劳动者可以申请调解、仲裁等方式维护自身权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿金：劳动报酬低于当地最低工资标准的，补足差额；逾期不缴纳的，责令用人单位按照不低于50%的标准向劳动者支付额外补偿金。超过应付金额100%的：
（一）未按照劳动合同或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准向劳动者支付工资的；
（三）安排加班而不支付加班费的；
（四）解除或者解除劳动合同，且无经济补偿的依照本法向劳动者支付补偿。
《中华人民共和国劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以申请调解、仲裁或者仲裁。依法提起诉讼，也可以协商解决。 。