文律师
惠州商盾 律师事务所
擅长：医疗纠纷,刑事案件,合同纠纷,劳资纠纷,行政纠纷。
医疗期满后用人单位依法解除劳动合同的，仍需向用人单位支付经济补偿金。员工按照以下标准：员工在本单位工作每满一年，发给一个月的工资；六个月以上不满一年的，按一个月工资计算；不足六个月的，发半个月工资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同的；
< p > （二）用人单位依照规定向劳动者提出解除劳动合同的本法第三十六条并同意与劳动者解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四条的规定提出解除劳动合同的；第十条规定了劳动合同的终止；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款的规定终止劳动合同；
（ （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定应当终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
劳动者按照在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不足六个月的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。