文律师
惠州商盾 律师事务所
擅长：医疗纠纷,刑事案件,合同纠纷,劳资纠纷,行政纠纷。
法律没有规定孕妇事假的最长期限。孕妇如需事假，可与用人单位协商达成协议。但怀孕职工请事假累计超过20天且用人单位未按规定扣除工资的，不得享受当年年休假。
法律依据：
《职工带薪年休假条例》第三条
员工工作满1年但累计不满10年的，享受5天年休假；工作满10年不满20年的，享受10天年休假；工作满20年以上的，享受15天年假。
国家法定节假日和休息日不计入年休假。
第4条
如果职工有下列情形之一的，不享受当年年休假：
（一）职工依法享受寒暑假。天数超过年休假天数的；
（二）职工请事假累计超过20天且单位未按规定克扣工资的；
>
（三）职工累计工作不满一年；工龄满十年的职工，累计请病假两个月以上；
（四）职工累计工作满10年的，请病假时间累计2个月以上；
工龄满10年但累计不满20年的，请病假累计3个月以上；
> （五）工龄累计超过20年的职工，请病假时间累计超过3个月；
>总共超过4个月。