文律师
惠州商盾 律师事务所
擅长：医疗纠纷,刑事案件,合同纠纷,劳资纠纷,行政纠纷。
辞职一年内可以申请劳动仲裁。劳动争议仲裁的诉讼时效为一年，自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。
劳动者因劳动关系存续期间拖欠工资申请仲裁的，不受仲裁时效期限的限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出申请。
辞职后申请劳动仲裁的理由应当是用人单位与劳动者之间存在劳动争议。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
申请仲裁的时效期限劳动争议的期限为一年。一个仲裁时效期限自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效因一方当事人向另一方主张权利、向有关部门请求权利救济或者另一方同意履行义务而中断。自中断之日起，仲裁时效期间重新计算。
当事人因不可抗力或者其他正当理由不能在本条第一款规定的仲裁时效期限内申请仲裁的，仲裁时效期间中止。仲裁时效期间自中止时效原因消除之日起继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生纠纷的，职工申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期限的限制；但是，劳动关系终止的，劳动关系自劳动关系终止之日起终止。自申请之日起一年内提交。