惠州商盾 律师事务所
擅长：医疗纠纷,刑事案件,合同纠纷,劳资纠纷,行政纠纷。
在北京市，有下列情形之一的，解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿：
1、经用人单位协商解除劳动合同；
2.用人单位无过错解雇；
3、用人单位经济性裁员；
4、劳动者依照法律规定单方解除劳动合同。
经济补偿按照职工在本单位工作年限支付，每满一年支付一个月工资；超过六个月不满一年的，按一年计算；不足六个月的，按一年计算。给工人发半个月的工资。
用人单位无过错辞退的情形：
1、劳动者不具备任职资格且仍不具备任职资格接受培训或重新分配后的工作；
2.劳动者非因工患病或者负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作岗位，也不能从事用人单位另行安排的工作；
三、结论依据用人单位客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位与劳动者经协商未能就变更劳动合同内容达成一致的。
用人单位经济性裁员的情形：
1、企业因生产变动、重大技术革新或业务调整等原因，变更劳动合同后仍需裁员的情况方法;
2、依照企业破产法的规定进行重整；
3、生产经营发生严重困难的；
4.其他基于的原因订立劳动合同时客观经济形势发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
用人单位有下列情形之一的，劳动者应当依法单方解除劳动合同：
1、未按规定为劳动者缴纳社会保险费的依法；
2、用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益的；
3、未按照劳动合同规定提供劳动保护或者劳动条件的；
4、未按时足额支付劳动报酬的；
5、用人单位有下列情形之一，致使劳动合同无效：
（一）以欺诈、胁迫或者乘人之危的手段使对方违背真实意思订立或者变更劳动合同
（二）用人单位免除法律责任，排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
6.其他。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者有下列情形之一的，可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同规定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未按时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为职工缴纳社会保险费的；
（四）用人单位规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益的；
（五）因下列原因导致劳动合同无效的：有本法第二十六条第一款规定的情形；
（六）劳动者应当承担的其他情形依照法律、行政法规的规定，可以终止劳动合同。
用人单位以**、威胁或者非法限制人身自由等手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违反规章制度、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先通知用人单位。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位应当提前三十日书面通知劳动者或者支付报酬：额外劳动 支付职工一个月工资后，劳动合同可以终止：
（一）职工患病或者非因工负伤，规定医疗期满后不能从事原工作的；也不得从事用人单位指定的其他工作用人单位指派的工作；
（二）劳动者不符合用人单位规定的其他工作条件符合工作条件，经培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）订立劳动合同的依据 用人单位的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位与劳动者经协商未能就变更劳动合同内容达成一致。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条
有下列情形之一的，需要裁减二十人以上或者裁减少于20人但占公司职工总数10%的，用人单位可以提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并将裁员方案报劳动行政部门。
（一）按照规定进行重组企业破产法；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转制、重大技术革新或经营模式调整，变更劳动合同后仍需减少员工人数；
（四）其他重大订立劳动合同所依据的客观经济条件发生变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先保留下列人员：
（一）与本单位签订较长期固定期限劳动合同的；
（2））已与单位签订无固定期限劳动合同；
（3）家庭中无其他从业人员，且有老人需要支持的人或未成年人。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，并在六个月内招收新人员的，对被裁减的人员进行通知，同等条件下优先安排被裁减的人员。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照第三十六条的规定提出解除劳动合同的并与劳动者协商一致解除劳动合同；
（三）用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的；第一条第一款规定劳动合同终止的；
（五）用人单位依法维持或者续订劳动合同的除外劳动合同约定的条件超过劳动合同约定的条件，劳动者不同意续订的，依照本法第一条的规定终止劳动合同。依照第四十四条第一款规定终止固定期限劳动合同；
（六）依照本法第四十四条第四款、第五款规定终止劳动合同；
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（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按照劳动者在本单位工作年限加一个月工资计算每年支付。工人付钱。六个月以上不满一年的，按一年计算；不足六个月的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。
如果员工的月工资是平均月工资的三倍根据用人单位所在地的直辖市、设区的市级人民政府公布的上一年度本地区职工工资标准，向职工支付经济补偿的标准按照职工月平均工资计算。职工应当支付三倍工资，支付经济补偿的年限最长不得超过十二年。
本条所称月工资是指劳动合同解除或者终止前十二个月内职工的平均工资。